百科知识

法律

工资与福利的不同-工资福利待遇指的是什么？是否包括奖金和津贴？

2008-11-04 10:28:02U***
是否包括奖金和津贴？【工资与福利的不同,补贴算不算工资,奖金算工资吗,待遇工资是啥,福利待遇有哪些,待遇有哪些,工资福利待遇包括什么,工资福利待遇,员工工资包括哪些,员工福利包括,员工福利待遇,公司福利待遇有哪些,奖金算不算工资,工资包含补贴吗,工资待遇指的是什么,员工福利待遇问题,员工福利的定义,什么是福利待遇,福利属于薪酬吗,福利待遇,工资和薪酬,工资福利待遇包括哪些,福利算工资吗,薪酬与福利,工资和奖金,工资重要还是福利重要,员工收入包括,年薪包括福利,年薪包括福利吗,薪酬待遇有哪些】工资福利待遇指的是什么？是否包括奖金和津贴？：“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同： 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个?

最佳回答

  •   “工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同： 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
      ” 2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为： （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
       （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种： （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
       （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。 。
    2008-11-04 11:22:14
  •   各个国企的福利都不相同，一般是五险一金，五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险，一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息。 国企的职工退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。
      发放工资也不能低于国家的最低收入标准，遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。
       1、保险： 例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上; 2、公积金： 在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了; 3、职业技能的提升： 也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础; 4、物质上的： 也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
    2019-09-20 12:55:44
  • 工资福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补(津)贴及住房公积金等四部分,并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险待遇。
    2008-11-04 10:53:02
    • 很赞哦！ (190)

    相关文章