法院如何认定加班事实

加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。

实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；其次，要看是否在法定标准工作时间以外；再次，要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度执行。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。同时，当劳动者举证证明了用人单位掌握了加班事实的证据后，用人单位应当提供；如果用人单位不提供就应当承担不利后果。

【法律依据】

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。