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劳动争议申请仲裁的时效期间为多长?

2018-04-19 13:55:12飘***
劳动争议申请仲裁的时效期间为多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为多长?:在劳动争议仲裁中设立了仲裁时效制度,若劳动者未在仲裁时效内提起劳动仲裁申请的,将丧失胜诉权。 《劳动法》第八十二条规定:提出?

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  • 在劳动争议仲裁中设立了仲裁时效制度,若劳动者未在仲裁时效内提起劳动仲裁申请的,将丧失胜诉权。 《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 虽然两部法律规定不一致,但目前在具体的法律适用方面不存在争议。由于《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日公布实施的,因此在具体的案件适用中,对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件,适用《劳动法》;之后的适用《劳动争议调解仲裁法》。 对于《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效也分为两种,一般仲裁时效和特殊仲裁时效。 (1)一般仲裁时效:自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年。 (2)特殊的仲裁时效:拖欠劳动报酬的劳动争议,仲裁时效为劳动关系存续期间及劳动关系终止后一年。
    2020-05-07 17:05:08
  • 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2018-04-19 14:17:12
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