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《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制作了哪些重要改革？

2016-05-12 13:24:34吉***
《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制作了哪些重要改革？《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制作了哪些重要改革？： 一是规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也 可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商?

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  •    一是规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也 可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 三是当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
       四是规定下列劳动争议仲裁案件，除《劳动争议调解仲裁法》 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：（1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2)因执行国 家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 的争议。
       五是规定当事人对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争 议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五曰内 向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 因此，劳动争议发生后，当事人可以按照协商一调解一仲裁一 小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基本程序处理。
      其中，协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行 的，当事人也可以直接申请仲裁，而仲裁是劳动争议处理的必 经程序。
    2016-05-12 17:24:34
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