百科知识

社会民生

什么是银行半结构化面试？

2018-01-26 02:33:32巴***
什么是银行半结构化面试？：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中?

最佳回答

  • 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为 5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍 （2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领 导刚好经过，你怎么处理？ （3）组织管理类 经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在 哪里？ （4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？ （5）综合分析类 经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
    2020-05-07 16:13:55
  • 结构化面试 半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，就是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。半结构化面试主要考察学生的学识广博度、压力承受能力、灵活应变能力、工作态度、上进心与责任心、责任感与归属感、管理能力等。
    2019-11-12 16:18:47
  • 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
    2018-01-26 09:33:32
    • 很赞哦！ (48)

    相关文章