劳动合同到期后没续约继续上班可以索赔吗？

如果劳动合同到期之后公司没有继续续约，反而接着上班，这种情况能索赔吗？

劳动合同期满，双方的权利义务已经终止，用人单位继续聘用，是一种新的劳动关系。用人单位未签订合同继续工作满一个月的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。员工继续工作不满一年的，支付双倍工资至补充合同签订之日；满一年的，支付至满一年的前一日，视为订立无固定期限劳动合同，立即办理手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

劳动者要求双倍工资有时效吗？

双倍工资的限制是劳动争议中经常讨论的问题。主要有两种观点:第一种主张适用特别时效，即时效不计算在劳动关系存续期间，自劳动关系终止之日起计算一年；第二种主张是一般限制，即在知道或者应当知道自己的权利被侵害的一年内。

首先，特别时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的本质构成包括劳动报酬和用人单位未订立劳动合同的处罚责任。但是，双倍工资的违约金只是以工资衡量的单位的违约金数额，而不是所指的双倍工资是全部劳动报酬；

其次，就立法目的而言，双工资制度的目的是规范用人单位的用工行为，使其依法与劳动者订立劳动合同。如果不订立劳动合同，就会体现双倍工资的惩罚性。所以，双倍工资是对用人单位的惩罚性责任，也是保护劳动者权益的一种方式。因此，作为一种惩罚性赔偿责任，双倍赔偿适用一般规定。

合同到期后还工作可以要求双倍工资吗？合同到期后，劳动者如果想续签合同，可以主动向公司提出，要求公司与自己续签合同。如果在与公司续约时遇到不公平待遇，可以维权。