劳动合同中的赔偿金是否合法

1、首年年薪的50%，是违反劳动法的，劳动法规定扣工资，不能超过员工工资的20%以上，50%就违法了。其他违约金，那么是合理的。
2、没有参加培训，那么当然不需要赔偿了。
3、公司私自设置的违约金，是违法，你可以反映到劳动局、仲裁委员会。