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谈谈绩效管如何处理过程与结果的关系？谈谈绩效管如何处理过程与结果

2013-11-13 20:49:58熊***
谈谈绩效管如何处理过程与结果的关系 谈谈绩效管如何处理过程与结果的关系？谈谈绩效管如何处理过程与结果的关系：这个就是业应该改变那种认为考核人越多越能保证公平的思想，其实，谁最了解员工的工作，谁最有?

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  • 这个就是业应该改变那种认为考核人越多越能保证公平的思想，其实，谁最了解员工的工作，谁最有权考核员工的工作，另外，考核是一种权力，如果把这个权力交给与员工工作没有什么关系的其他员工，那么这种权力会被滥用，最终直接影响考核结果的公平性，毕竟，绩效考核不是推选民意代表，而是为了改进工作。因此，企业需要在制度设计中调整考核的方式，变一群人考核为上级考核下级，让考核的权力归位，让管理者承担起绩效管理的责任。
    2013-11-13 21:57:16
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