带薪病假工资怎么算

带薪病假工资的计算方式：1.生病六个月之内，连续工龄不满二年按工资的百分之六十计发；满二年不满四年按工资的百分之七十计发；满四年不满六年按工资的百分之八十计发。2.生病超出六个月之上，连续工龄不满一年按工资的百分之四十计发；满一年不满三年按工资的百分之五十计发；满三年按工资的百分之六十计发。
法律依据
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。