发生劳动争议员工应该如何维权

第一、职工与单位协商解决
第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：
1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的
2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准
3、单位未按时足额缴纳社会保险
4、职工加班工作单位不支付加班工资
5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押身份证等财物
6、非法使用童工
7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作
8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定
9、招聘职工不办理备案手续。
第四、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。
第五、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。
第六、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。