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关于职工福利费不按工资14%计提的问题？原先职工福利费是按工资1

2008-02-09 14:46:05双***
原先职工福利费是按工资14%先计提再使用，07年1月开始要按照修订后的《企业财务通则》不再计提直接列入当期费用，请问1、我单位是房地产开发企业，也要参照这种新的处理方法吗？2、像过节费、误餐费等，如果直接列入当期费用，是列入“应付福利费”科目吗？关于职工福利费不按工资14%计提的问题？原先职工福利费是按工资14%先计提再使用，07年1月开始要按照修订后的《企业财务通则》不再计提直接列入当期费用，请问1、?

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  • 1、我单位是房地产开发企业，也要参照这种新的处理方法吗？ （1）所有企业都要按照新会计准则执行。新会计准则取消了应付福利费科目，企业发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”或“应付职工薪酬”科目。 （2）如果应付福利费还有贷方余额的话，福利费的余额还可以留作以后年度继续使用。 2、像过节费、误餐费等，如果直接列入当期费用，是列入“应付福利费”科目吗？ （1）如果08年还没有执行新会计准则，过节费、误餐费计入“管理费用--福利费”科目。 （2）如果08年执行了新会计准则，过节费、误餐费计入“应付职工薪酬”科目。 （3）不管执行新会计准则，还是执行原企业会计制度，过节费、误餐费都要计算缴纳个人所得税。
    2008-02-10 09:07:31
  • 新企业所得税实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 如果不计提，申报企业所得税时，可以直接作纳税调减 过节费要计入应付职工薪酬或应付工资科目 误餐费，直接计入管理费用
    2008-02-09 18:01:40
  • 1、所有行业都是的 2、新制度没有应付福利费科目了，列支应付工资薪酬科目
    2008-02-09 15:33:05
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