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提供日文版的员工守则我想要一份在中国的日本企业的员工守则做参考

2009-05-11 10:15:00d***
我想要一份在中国的日本企业的员工守则做参考。 请各位帮忙,谢谢!!提供日文版的员工守则我想要一份在中国的日本企业的员工守则做参考。请各位帮忙,谢谢!!：第１章 総 ?t （目的） 第１条 この就?I??t（以下「??t」と?

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  •   第１章 総 ?t （目的） 第１条 この就?I??t（以下「??t」という。）は、株式会社長崎（以下「会 社」という。）の??P条件、服?找?律その他の就?Iに関する事?を定め るものである。 ２ この??tに定めのない事?については、??P基?史à饯嗡畏瞍味? めるところによる。
       （適用範?欤? 第２条 この??tは、第２章で定める手続きにより?裼盲丹欷??I?Tに適用す る。 但し、パートタイム??I?T、臨?r??I?T・アルバイトの就?Iに関し必 要な事?については、?eに定める事?以外についてこの??tの全部又は 一部を適用あるいは?视盲工搿? （遵守の義?眨? 第３条 会社は、この??tに基づく??P条件により??I?Tを就?Iさせる義?栅? ?い、??I?Tは、この??tを遵守する義?栅蜇?い、ともにこの??tを守 り、相?f力して?I?栅芜\?婴摔ⅳ郡椁胜堡欷肖胜椁胜ぁ? （公民?丐涡惺梗? 第４条 会社は、??I?Tが??P?r間中に選??丐饯嗡瘠趣筏皮?乩蛐惺? し、義?栅蚵男肖工毪郡幛吮匾?r間を?求したときには、これを与え る。
       但し、?求された?r間が?I?栅酥д悉颏郡工趣稀ⅳ长欷?涓丹? ることがある。 （??I?Tの種?・定義） 第５条 ??I?Tの種?は次の通りとする。 (1 )正???I?T…………嘱?、臨?r??I?T、パートタイマー、アルバイ ト以外の??I?Tで、第６条により?裼盲丹斓冢诽? の手続きを行った??I?Tを言う。
       (2 )嘱?…………………定年退?後、会社が再雇用するもの及び特殊な - 5 - ?I?栅蛭?するために一定期間雇用する??I?T。 (3 )臨?r??I?T…………?I?丈吓R?rの必要により２ヶ月以内の期間を定 めて雇用する??I?T。
       (4 )パートタイマー……１週間の??P?r間が、同一の事?I所に雇用され る通常の??I?Tの１週間の所定??P?r間に比べて 短い??I?T。 (5 )アルバイト…………学?I又は他の??Iを本?Iとするもので、会社が ?I?丈吓R?rの必要により雇用する??I?T。
       第２章 ?裼谩??拥? （?裼檬志Aき） 第６条 会社は、?海保?r以上で就?希望者の内から選考?験（適性??恕⒚? 接?験）に合格した人を??I?Tとして?裼盲工搿? （?裼?Q定?rの提出??） 第７条 ?裼盲丹欷咳摔稀?裼?Q定の日から７日以内に次の??を提出又は提 示しなければならない。
       (1)履?s?? (2)誓約?? (3)源泉??保ㄇ奥?のある人のみ） (4)住民票?載事?の証明?? (5)雇用保?、厚生年金被保?者証（前?のある人のみ） (6)自?榆?運?免許証の写し (7)保証人２名連署の身元保証?? (8)健康診断?? (9)その他会社が必要と認め提出を求めた?? （?用期間） 第８条 新たに?裼盲筏咳摔摔膜い皮稀?裼盲稳栅椋偿鲈乱阅冥纹陂gを定め て?用期間とする。
       但し、適当と認めるられるときは、この期間を短縮し、又は設けない ことがある。 - 6 - ２ ?用期間中に??I?Tとして不適格であることが明らかとなったときは、 解雇することがある。 ３ ?用期間は勤続年数に通算する。 ４ 嘱?等には本条は適用しない。
       （??P条件の明示） 第９条 会社は、??I?Tの?裼盲穗Hしては、?裼?rの賃金、就?I?鏊?臼陇? る?I?铡??P?r間、休日、その他の??P条件を明らかにするための??P 条件通知?挨婴长我??tの写しを交付して??P条件を明示するものとす る。
       （人事??樱? 第１ ０ 条 会社は、?I?栅味己悉摔瑜??I?Tの就?Iする?鏊猡筏?臼陇工?I ?栅?涓贰⒂证??I?Tを関?S会社へ出向させることがある。 第３章 服?找?律 （服?眨? 第１ １ 条 ??I?Tは、?I?栅握￥蔬\?婴?恧毪郡帷⒒嵘绀沃甘久瞍蚴丐辍⒙??丈悉呜?任を自?し、誠?gに??栅蛩煨肖工毪趣趣猡恕⒙??訾沃刃颏尉S 持に努めなければならない。
       （遵守事?） 第１ ２ 条 ??I?Tは、??訾沃刃颏虮３证工毪郡帷⒋韦问马?を守らなければなら ない。 (1)常に健康に留意し、積?O的な?B度を持って勤?栅工毪长取? (2)会社の名誉を害し、会社の信用を?膜堡胄?椁颏筏胜い长取? (3)?客、仕入先に??しては、明るく誠意を持って接すること。
       (4)会社、取引先等の?C密を漏らさないこと。 (5)常に交通事故防止を心がけ勤?栅工毪长取＃ń煌ē氅`ルの??守） (6 )会社の??I、?C械、器具その他の?淦筏虼笄肖摔贰⑾钠筏饯嗡? ?約に努め、??は丁??に取?Qうこと。
      （??Iの始?I点?胜媳丐盒肖? こと） - 7 - (7)酒?荬颏婴凭?Iしないこと。 (8)自己の?I?丈悉?叵蓼蛟饯à??断的な事を行わないこと。 (9)勤??r間中にみだりに??訾螂xれないこと。 (10)許可なく??找酝猡文康膜腔嵘绀问┰O、??I、物品等を使用しない こと。
       (11)??栅蚶盲贰⑺瑜瓴坏堡私鹌筏蚪栌盲贰①?与を受けるなど不正 な行?椁蛐肖铯胜い长取? (12)許可なく他人に雇われないこと。 (13)??訾握碚Dに努め、常に清??に保つこと。 (14)その他、社長及び所属上司の指示事?を遵守すること。
       （不快な言?婴谓梗ē互伐悭毳膝楗攻幞螗趣畏乐梗? 第１ ３ 条 ??I?Tは、?制のいかんを??わず??訾坞???荬蛲?R的で不快なもの と判断される次のような言?婴颏筏皮悉胜椁胜ぁ? (1)??I?Tに??して不?な交際を要求すること。
       (2)意?淼膜??I?Tの身体に触ること。 (3)容姿、男女関?Sその他??I?Tが「?荬摔筏皮い毪长取工舜イ欷毪长取? (4)わいせつな写真、ビデオ等を?せ、又は卑猥な言?婴扦椁Δ长取? (5)??栅碎v連して、人事考課、その他の???膜室螭颏工毪长取? (6)その他前各号に?胜氦胄?椁蛐肖Δ长取? 第４章 ??P?r間、休憩及び休日 （??P?r間および休憩?r間） 第１ ４ 条 所定の??P?r間は、?澳辏痹拢比栅蚱鹚闳栅趣工??I?T代表との?? ?f定により、１年?g位の?湫??P?r間制によるものとし、１週間当たり ４０?r間以内とする。
       ２ １日の所定??P?r間は８?r間とし、始?I、終?Iの?r刻および休憩の?r 間は次の通りとする。 始?I 午前○?r 終?I 午後○?r 休憩 ○?rより○○分?? ３ ??象となる??P者の範?臁??象となる期間、??象期間における??P日 - 8 - 及び有?科陂g等は?菏?f定に定める。
       （フレックスタイム） 第１ ５ 条 前条の?定に関わらず、社?T代表と?妞摔瑜?f定をした?龊悉摔? ては、特定の?I?栅?臼陇工??I?Tに??して、始?I及び終?Iの?r刻をそ の??I?Tの?Q定に委ねる勤?罩贫龋ē榨欹氓攻骏ぅ啵─蛉·毪长趣? きる。
       ２ 前?の?龊悉摔い皮稀?f定の定めるところにより、??P?r間及び賃 金に??する?定の一部の適用を受けないことがある。 （休日） 第１ ６ 条 休日は、次のとおりとする。 (1)会社が指定した平日・土曜日及び日曜日 (2)国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）及び５月４日 (3)年末年始（１２月３０日～１月４日） (4)夏季休日（８月１３日～１６日） (5)誕生日休暇 (6)リフレッシュ休暇 (7)その他会社が必要と認める臨?r休日 ２ ?I?栅味己悉摔瑜瓯匾浃啶虻盲胜?龊悉稀ⅳⅳ椁袱崆绊?の休日を 他の日と振り替えることがある。
       ３ ２?の休日を振り替える?龊悉摔稀⒛觊gの休日を指定して、事前に?? 面で通知する。 ４ 第１?第６号のリフレッシュ休暇については、?e途定めるリフレッシ ュ休暇?定による。 ５ １週間の就?I?r間が、１年を平均して４０?r??となるよう年間カレン ダーを作成し、?菏?f定のうえ??P基?时O督署長に届け出ることとする。
       （?r間外・休日??P） 第１ ７ 条 ?I?栅味己悉摔瑜辍⒌冢保堤酩嗡??P?r間を超え、又は前条の所定 休日に??Pさせることがある。 この?龊悉摔い啤⒎ǘà??P?r間を超える??P又は法定の休日に?? ?Pさせる??Pについては、会社はあらかじめ??I?Tの過半数を代表する 者と?妞摔瑜?f定を行い、これを??P基?时O督署長に届け出るものと する。
       - 9 - ２ ?海保?r末?氦??I?Tには、第１?による?r間外又は休日に??Pさせ ることはない。 （割??賃金） 。
    2009-05-20 11:43:55
  •   役?T?程 第１条（目的） 　 この?程は、役?Tの就任、服?铡?蟪昙挨油巳韦碎vする事?を定めるものである。本?程に定めのない事?は、法令、定款?Kびに取?役会の?Q議に?兢Δ猡韦趣工搿? 第２条（役?Tの定義） 　 役?Tとは、株主総会で選任された取?役及び監?艘郅颏いΑ? 第３条（適用の範?欤? 　 この?程は、取?役及び監?艘郏ㄒ韵隆敢?T」という）に適用し、当?事?は非常勤役?Tも同??の取?Qいとする。
       第４条（?程の遵守） 　 役?Tはこの?程を遵守し、自らの??栅蛘\?gに履行し、社?Iの発展に努めなければならない。 第５条（役?Tの分?） 　 役?Tの分?は、会長、副会長、社長、副社長、???铡⒊?铡⑾嗾?役、監?艘郅趣贰⑷【?役及び監?艘郅朔浅Ｇ谡撙颏长趣扦搿? 第６条（?録管理） 　 役?Tの人事管理を役?T台?い摔瑜??正に行い、所管は総?詹郡趣工搿? 第７条（役?Tの選任） 　 役?Tは、取?役又は監?艘酆蜓aとして、取?役会が正式に承認し、株主総会の?Q議により選任する。
       第８条（就任の承諾） 　 株主総会で選任された役?Tは、総会直後の取?役会までに、受諾の意志を明確にする就任承諾?蛏玳Lに提出しなければならない。 第９条（役位者の選任） 　 １．取?役会は、取?役の中から代表取?役を選任し、代表取?役から社長を?Q定するとともに、必要に?辘袱苹衢L、副会長、副社長、???铡⒊?占挨酉嗾?役を選任する。
      尚、取?役会の?Q議により、非常勤取?役をおくことができる。 　 ２．監?艘郅纬Ｇ凇⒎浅Ｇ冥芜x任は、監?艘郅?f議より?Q定し、?Q定後速やかに?妞摔瑜晟玳Lに?蟾妞工毪猡韦趣工搿? 第１０条（役?Tの任期） 　 役?Tの任期は、取?役は２年、監?艘郅希茨辘趣贰⑷纹冥?毫摔筏郡趣献?拥膜摔饯钨Y格を失う。
      但し、前任役?Tの任期中に後任として選出された?龊悉稳纹冥稀⑶叭握撙尾腥纹陂gとする。 第１１条（役?Tの退任） 　 役?Tの退任は、任期?毫恕⒍辍⒋侨巍⑺劳觥⒔馊斡证腺Y格?适Г摔瑜搿? 第１２条（役位?e定年基?剩?。
    2009-05-15 15:47:18
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