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员工的成本-公司内部员工平时吃饭的费用记到哪里办公室常一起去吃饭老板买单，

2004-11-06 11:49:50荒***
办公室常一起去吃饭。老板买单，然后把发票拿来报销 请问，这个费用记到哪里，具体到明细科目是什么 谢谢【员工的成本】公司内部员工平时吃饭的费用记到哪里办公室常一起去吃饭。老板买单，然后把发票拿来报销请问，这个费用记到哪里，具体到明细科目是什么谢谢：１、按会计制度和税务要求，应?

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  • １、按会计制度和税务要求，应该：借记应付福利费。因为这是职工吃的正常午餐，属福利性质。 ２、如果账上的业务招待费不会超支，可以借记管理费用——招待费。但发票上要没有注明是职工吃饭。这是假冒业务招待费，虽属偷税行为，但一般无人追究。因为税务不会了解得这么细。 ３、如果按收入比例招待费超支，也可以计入招待费，但要在年终结账时，主动把这些饭费挑出来从冲减利润总额的费用中剔除，也是正常的方法。没有偷税之嫌。 ４、如果在管理费用中专设一个明细科目——误餐费，就太标致了。只是年底如果职工工资超标，会很容易的被从冲减利润总额的费用中剔除(即增加应纳税所得额)。 ５、当然，第４条的“误餐费”也可以在营业费用或销售费用中设置。 　　请你根据具体情况运用。
    2004-11-10 08:53:51
  • 按财务制度规定，应列入管理费用——业务招待费，现在税法与财会制度分离是一种趋势，不能说税法有比例限制，帐务就不能入该科目。 至于列应付福利费，只能说是一种权宜，应付福利费可用于职工各项福利开支，直接来开餐费，太可惜了。除非计提的应付福利费太多花不完，一般别用这招，损失的还是职工利益哦。
    2004-11-07 12:07:19
  • 按税局规定就是进管理费用-业务招待费了，但年终所得税汇算时超过比例的要做纳税调整增加，也就是超过部分要上所得税。你也可以做在应付福利费中，只要够用做多少税局都不会管，但福利费毕竟是自己的钱，用在这些吃喝上有点不值。这个问题的确不好处理，特别是那些销售收入不多的公司，每年没多少招待费，随便吃几顿就超了，呵呵。但是其他地方又没放处，放错了税局也会叫你调出来的。
    2004-11-06 22:08:58
  • 一般的餐费都是计入管理费用----业务招待费的,但是做的时候也要根据销售收入来算,不要超过了一定的比例,不得列支,还得冲回来的,有的也会想到做到”应付福利费”里,必竟是自已的花的费用,但是还是做在管理费用里比较好!
    2004-11-06 14:38:15
  • 不知你公司每月是否按工资的14%计提“应付福利费”，如果计提了就可以计入“应付福利费”，不用设明细科目，计提时分录为 借：管理费用（或营业费用）贷：应付福利费 报销饭费时分录为 借：应付福利费 贷：现金 如果你公司不设“应付福利费”科目，饭费又不太多的话可直接计入管理费用，明细为误餐费。
    2004-11-06 12:21:27
  • 就当管理费用的业务活动经费喽(因为是餐费嘛)
    2004-11-06 12:04:36
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