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劳动争议仲裁前置除外-在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而?

2011-04-03 07:27:04s***
在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成某几个（仲裁时候只申请了某一个月，但到法院起诉的时候改成很多个月）如果劳动者有证据证明自己的诉讼请求的话，法院会以仲裁时候申请的只是某个月，而诉讼请求变更成好几个月，因为那好几个月中除了某个月其他没有经过仲裁前置而不与审理？ 我的意思是，如果仲裁的时候有申请过拖欠工资，或者社保，仲裁也裁决了，到法院起诉的时候也是这几项，但是时间上不同，金额也不同，法院会一并受理判决，还是怎么样？【劳动争议仲裁前置除外】在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉?

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  • 劳务关系属于民事纠纷，可以不通过劳动局直接向法院诉讼。但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。首先，法院审判是以劳动仲裁的请求为依据，仲裁1个月，诉讼时如果变成几个月，那么法院将会审查变更原因，没有正当理由的将不予受理。
    2011-04-03 11:51:53
  •   在一些特殊情形下，解决劳动争议也并不是一定要经过仲裁的。 对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
      根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定，确属劳动争议的，人民法院应当受理;虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。 以欠条为直接依据的劳动报酬争议情形，不必经过仲裁也可起诉。有些用人单位，不及时给劳动者发放报酬，而是以白条代替。
      针对这种双方权利义务关系简单、明确的劳动报酬争议，为了及时让劳动者获得劳动报酬，可以简化程序，没有必要一定要经过仲裁才可起诉。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
       。
    2011-04-03 14:42:49
  • 劳务关系属于民事纠纷，可以不通过劳动局直接向法院诉讼。但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。首先，法院审判是以劳动仲裁的请求为依据，仲裁1个月，诉讼时如果变成几个月，那么法院将会审查变更原因，没有正当理由的将不予受理。,
    2011-04-03 12:53:21
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