去西门子工作好吗?大家好,我就罗罗,刚来这里报道.我今年大学毕业
2007-05-13 13:48:29l***
大家好,我就罗罗,刚来这里报道.
我今年大学毕业,学的是机电控制,工作找在西门子,就是在望京的花家地,职位是客户服务代表.有一个问题想请教的是,西门子并不直接与我签合同,而是有一个与第三方签约,但是待遇与同层次的普通员工一样.我不知道是西门子的人事都是这样安排的,还是只有我是这样,而且我也不明白是什么意思,知道的哥哥姐姐帮我解答一下去西门子工作好吗?大家好,我就罗罗,刚来这里报道.我今年大学毕业,学的是机电控制,工作找在西门子,就是在望京的花家地,职位是客户服务代表.有一个问题想请教的是,?
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所谓人力资源外包,就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。
在全球业务外包的洪流中,人力资源部,这个一向被企业视为不可分割的一部分,现在许多职能都存在外包化的趋势,也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营,从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理,以达到管理绩效最优化。
而且,人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮,会成为未来许多企业所采纳的全新的管理策略。 人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变,促进人力资源管理从事务性走向战略性的转变,就要将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,比如企业的人力资源短期和长期规划,如员工职业生涯管理、企业文化建设等。
促进人力资源管理的部分职能的外包,将使企业留下自己最擅长的主营业务,从而提高组织的核心竞争力。 。
2007-05-14 12:33:04
2007-05-14 19:00:40
2007-05-14 18:46:07
很赞哦! (60)
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