双倍工资应该如何计算

根据《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。双倍工资适用时效的计算方法为：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×3倍。