哺乳期裁员如何补偿?

将在哺乳期的职工裁员，如果该职工不存在过错，属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果哺乳期职工存在过错被裁员，用人单位不需要支付补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。