劳动法补偿n+1是什么意思

N+1补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时。根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N为员工在单位实际工作年限的代称。
在医疗期满、劳动者不胜任工作、客观情况重大变化发生时，用人单位通过履行法定程序，可以单方解除劳动合同，支付解除劳动合同补偿金加一个月工资代通知金或者提前一个月通知劳动者解除，也就是通常所说的，合法解除也需要支付解除劳动合同补偿的情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。