临时工能否判定为工伤

临时工不能认定为工伤。
认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。
1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.判断是否存在事实劳动关系:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。