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退休工资计算有误该怎么办?同年参加工作、同年退休、在同一单位，而

2006-12-23 12:14:53z***
同年参加工作、同年退休、在同一单位，而两人（均属一般员工）退休工资却相差500元左右。明显是计算中出现了误差，经咨询本市劳动争议仲裁委员会后被告知：因你单位在省社保缴费，应向省劳动争议委员会提起仲裁。请问：究竟该向哪里提起劳动仲裁？需要什么证据？退休工资计算有误该怎么办?同年参加工作、同年退休、在同一单位，而两人（均属一般员工）退休工资却相差500元左右。明显是计算中出现了误差，经咨询本市劳动争议仲裁委?

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  • 同意空悟的观点——关键是证据。 你不能以别人的工资的多或少做对比为证据，你必须举证说明具体地差错出在了什么在地方，这个差错应当是发生在法律规定的诉讼时效（2年）之内。可用社保证、个人工作档案、工资单等做为证据，如果有的证据个人无法取得，可以请求劳动仲裁部门协助调查。 至于在那里申请仲裁，要根据你所仲裁的被申请人的所在地来确定。如果问题出在你们单位，你就得以单位为被申请人，那么仲裁地为你单位所在地仲裁委员会；如果问题出在社保部门，而你单位的社保归省里管，你就得上省城去仲裁了。
    2006-12-23 19:15:11
  • 同年参加工作、同年退休、在同一单位退休金有差异是正常的,关键是养老保险的交纳基数起重要的因素.如果每年交纳的养老保险基数一样,就可能是计算有误了.可以在本单位劳动工资部门查历年的工资收入和缴费基数.劳资部门是有记载的.这个问题并不难解决.可以请求本单位协助提供资料.如果问题出在社保部门，而你单位的社保归省里管，你就得上省城去仲裁了。
    2006-12-24 09:52:21
  • 关键是证据。 不能以为自己比别人得少就是不对的，也可能别人发的多是错误的。 应当找到具体原因再作他论。
    2006-12-23 15:28:24
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