离职前公司拖欠工资未给，之后应该怎么样维权？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故王某可以就公司拖欠其工资的行为申请劳动仲裁委员会仲裁。