我的劳动合同还没到期，酒店解除劳动合同赔偿吗

酒店和劳动者签订的劳动合同未到期，那么酒店解除劳动合同是否需要赔偿通常有如下情况：
1.酒店与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，酒店行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.酒店与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，酒店提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要酒店举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。