试用期离职有没有补偿

1、劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于劳动者的离职理由是否合法。
2、如果劳动者依据《劳动合同法》第38条，同用人单位解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者依据《劳动合同法》第37条，提前三日通知用人单位解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付补偿。