工作三年了没签劳动合同要怎样维权

1、工作三年未签合同，按劳动合同法限定，视为用人单位与你签订了无固定时限合同，你能够要求用人单位与你补签无固定时限合同的。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。