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同薪同酬某企业2009年1月招用10名精密磨床工,根据新招人员不

2010-10-30 20:31:081***
某企业2009年1月招用10名精密磨床工,根据新招人员不同经验 学历 技术等级等情况,工资分别设为2500元 3000元 3500元 4000元四个档次,并分别在劳动合同中约定,试用期满后,工资约定较低的新招精密床工以实行同工同酬原则为由,向人力资源部提出要求变更工资.请问:1 该企业是否违反“同工同酬”原则?2 该企业与员工在劳动合同中约定的工资是否受同工同酬的约束?3 按劳分配原则与同工同酬原则是否相对立?为什么?”同薪同酬某企业2009年1月招用10名精密磨床工,根据新招人员不同经验学历技术等级等情况,工资分别设为2500元3000元3500元4000元四个档次,并分别在?

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  • 这样的事情也没什么原则性的问题，技术高、经验多就工资高，而且还给工资较低的人机会，去申请，看上去挺讲道理的。很多企业，尤其是小的私营企业，很多事情都不合理的，但是基本上员工也没地方申诉的，什么叫合同，合同就是双方都同意的条款，没太大违法的，也就双方协商解决了。企业也难，你讲的太教条了，人家不用你了，不雇佣你，什么法都不违反。
    2010-11-01 20:35:47
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