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HR在面试应聘者时应该特别注意什么？有特殊的面试技巧吗？

2011-08-09 11:50:232***
HR在面试应聘者时应该特别注意什么？有特殊的面试技巧吗？：1、要知道自己要找一个什么样的人，需要具备什么样的能力，根据既定目标和要求去找适合的人2、简历分析是最?

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  • 1、要知道自己要找一个什么样的人，需要具备什么样的能力，根据既定目标和要求去找适合的人2、简历分析是最基础的，现在有很多面试官候选人都来了才看简历，然后根据自己的喜好再去看这个人行不行，这样对企业不负责对候选人也不尊重。可以借助一些现代化的测评工具做参考，虽然市面上的测评工具良莠不齐，只要向周围的同仁多加打听也会找到好的测评工具，当然这个不是决定性因素，你还要有一套标准的面试流程与专业技巧，面试最好不要只有一个面试官，测评候选人人的题库要有针对性，别随便网上一搜，就照搬过来，大家想一想，你从一个圆点出发，这里出点偏差那里出点，就犹如一条射线，结果会与初衷可能会有天壤之别
    2011-08-14 09:23:48
  • 面试首先要基于对应聘者的简历或者对其进行初步的了解，然后针对应聘者突出的优缺点重点考察。很多面试官容易被应聘者的“临场发挥”蒙蔽，往往在招回来后有一种“看起来很美，用起来很水”的感觉。想要避免这种漏洞，可以采用一些标准化的测评技术考察应聘者的冰山底层信息。个人不建议试用国内的测评产品，毕竟不说大家也知道国内研究水平。很多国内企业都会用短短几个月开发出来的东西冒充专家混淆视听。推荐国外做了几十年的一些测试，信效度都是国际公认的，比如霍兰德心理测试和Facet5人格测试。用这种高水平的报告做参考，再结合报告中给出的建议进行面试和筛选，会更全面有效。lz在运用的时候注意翻译问题，不要望文生义，最好找心理学专业的留学生翻，描述和建议都会更精确。希望对你有所帮助~
    2011-08-11 19:45:11
  • 参考智尊测评的校招直通车
    2011-08-11 18:05:48
  • 面试首先要对应聘的企业有一定了解，同时熟悉应聘岗位的工作内容。其次，在面试前一定要提前做好各项准备工作，包括简历、服装、面试时间的把握等。最后面试时要放松心态，回答问题时要尽量客观实际。
    2011-08-09 14:57:24
  • 智尊测评8月份将在全国范围内举办巡回分享会，里面将涉及结构化面试和无领导小组讨论方面的信息。可以到他们官网上了解具体内容。另外，倍智人才的网页上也有相关的文章。
    2011-08-09 14:27:03
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