百科知识

法律

如何强制离职？是不是说，我提出辞职，三十天之后，我就可以走而且

2006-06-10 18:36:48c***
是不是说，我提出辞职，三十天之后，我就可以走。而且，公司必须得给我支付直到截至日走的报酬？ 我如何证明我是在某日向公司提交了辞职信呢？如果公司不接受或者说根本没有收到，怎么办？如何强制离职？是不是说，我提出辞职，三十天之后，我就可以走。而且，公司必须得给我支付直到截至日走的报酬？我如何证明我是在某日向公司提交了辞职信呢？如果公司不接受?

最佳回答

  • 劳动者有辞职的权利，只要提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位收到职工的辞职通知，应当在30日内给予批准，并办理工资结算，为劳动者出具解除劳动合同或终止劳动关系证明书，办理劳动关系转移手续。如果单位不接受职工的辞职报告，职工可以采取挂号邮寄等方式送达，并注意保留证据，用人单位不按规定办理解除或终止劳动关系手续的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2006-06-10 22:50:14
  • 真是无奇不有。这样的案件我担任仲裁员以来还没有出现过。只有员工解除劳动合同，单位要求承担违约金的。可以参照邮寄送达的方式来进行处理。挂号信寄出后，过一个星期你就可以通过邮局的小票到营业厅的信件投递查询获得证据。
    2006-06-13 12:34:49
  • 你有离职的权利，但需要注意的是，如果你与公司的劳动合同中明确了员工离职需要承担的责任，则公司也有可能要求赔偿，这也是合法的。目前，采用电子邮件（可以以抄送的形势多发几个人，多发几次），也可以作为证据
    2006-06-12 16:13:45
  • 劳动者有辞职的权利，只要提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位收到职工的辞职通知，应当在30日内给予批准，并办理工资结算，为劳动者出具解除劳动合同或终止劳动关系证明书，办理劳动关系转移手续。如果单位不接受职工的辞职报告，职工可以采取挂号邮寄等方式送达，并注意保留证据，用人单位不按规定办理解除或终止劳动关系手续的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2006-06-11 10:34:41
    • 很赞哦！ (245)

    相关文章