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公司没签合同，也不上三险，能告赢吗？我们在公司工作两年了，来时说

2007-06-07 11:01:12B***
我们在公司工作两年了，来时说过段时间给上三险，但至今未上。现在我和同事想辞职，想把三险的钱给要回来。但是我们没签合同.这样能告吗？需要什么证据？到哪个部门投诉呢？（期间公司还换过名字）请高手指点！最好能给个电话！谢了！公司没签合同，也不上三险，能告赢吗？我们在公司工作两年了，来时说过段时间给上三险，但至今未上。现在我和同事想辞职，想把三险的钱给要回来。但是我们没签合同.这样能?

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  • 其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
    2007-06-07 11:54:20
  • 能告赢，但是，以后你找工作就很困难了，会受到很多刁难
    2007-06-19 13:59:05
  • 最好留着工资条，或者银行卡的入账记录，这样他们想抵赖也不成。北京这个地方和别的城市不太一样，天子脚下，查这种东西还是很方便的。 一定要在事情发生的两个月内向劳动仲裁部门申请仲裁。要求损害赔偿，你可以得到相当于3个月工资的赔偿金（不用交税），同时申请补缴社会保险和公积金（公积金也是很大一笔钱哦）。也可以向仲裁部门咨询是否还可以要求公司支付违约金（因为没有签订合同，不知道是否有违约的事实构成条件）。 拿着仲裁结果到社保中心稽查部和公司开户的公积金中心投诉，要求企业补缴社会保险（基本医疗你也要补缴？我个人觉得没必要）和公积金。 加油啊，不知道你的工资是多少，不过这么算来可以得到的赔偿可不少钱哦～ 以上算来，你可能需要个人补交的部分也很多。
    2007-06-18 11:21:25
  • 能！肯定能！只要你能证明公司顾用了你就够了，当然，如果公司背景很深，恐怕就要流产，除非你的背景或决心还深。
    2007-06-11 18:37:56
  • 我国法律是这样的：就算你没有和用人单位签写劳动合同，但是你依然享有和用人单位和劳动关系权利。 如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。 说的严重点，假如你没有签写劳动合同，又发生了工伤事故，如果怕用人单位不承认是本单位的工人，可以在事故现场直接拨打110报警，我国法律，只要有警察在场的记录，就会认定你享有与用人单位的劳动合同权利。
    2007-06-07 20:43:12
  • 去工商局告最好，百分之百赢
    2007-06-07 16:36:03
  •   首先,你或你们同事一定可以赢这个官司的。 法院认定是否存在劳动关系不是一定要有劳动合同的,是以实际发生的情况决定。比如你们在他那里工作了2年,已经发生了实际的劳动关系,虽然没有签订正式的劳动合同,但是一样存在着劳动关系和雇佣关系。你们公司没有给你和你的同事交纳应该交纳的保险,公司明显违反了相关的劳动保障法。
      你们可以进行起诉或要求劳动部门进行处理及协调。足额补足你们的保险是最低的底线,而且可以提出合理的赔偿要求(比如哪个员工去年看病的钱已经达到了医疗保险规定的报销额度,由于公司未提供给员工保险,使得这个钱是由员工自己掏的,那样就可以提出赔偿要求,包括利息在内)不过建议你们首先找劳动部门解决,由他们出面进行调解或处理,毕竟员工个人要是起诉的话需要一定的金钱和时间的。
      如果劳动部门的解决结果你们不满,可以起诉!记住,是让劳动部门协商解决不是仲裁! 劳动部门的电话及联系方式: 北京市劳动保障网站 举报电话:12333 。
    2007-06-07 13:49:11
  • 告，到法院。亿准赢。企业违反劳动法，最好多联系点人
    2007-06-07 12:02:19
  • 到当地劳动和社会保障局去投诉，让单位补交。社会保险有强制性，单位必须交。因为没有合同，你得有证明事实劳动关系存在的证据。比如说工资条，出勤表，同事证言等。
    2007-06-07 11:58:40
  • 直接去劳动局投诉,首先没有签劳动合同他们就已经输了. 每个地方的执行方法不同,最好去当地劳动局咨询.
    2007-06-07 11:05:57
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