劳动仲裁需要提供几个月的考勤纪录？

劳动仲裁需要提供几个月的考勤纪录？
劳动仲裁需要提供几个月的考勤纪录？劳动仲裁需要三个月以上的考勤记录。具体法律规定如下：考勤记录是用人单位保存和管理的凭证。当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位控制的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，但在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，申请仲裁的期限为一年。劳动者参加仲裁，不受一年仲裁期限的限制。劳动仲裁过程中应注意的事项如下：1。面对单位提供的伪证，不应惊慌失措，认真辨别，从真实性、关联性、合法性等方面考虑质证。2。在质证中，不能简单地说不认可或没有真实性等概括性。我们应该解释具体的原因。最好指出一些不符合常识、事实甚至矛盾的细节。必要时我们可以提供证据支持他们。这将引导仲裁员的审案思维，限制仲裁员的自由裁量。权数的范围有利于接受自己的意见。这样解释大家理解吗？