不签劳动合同如何判定工伤

公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动关系。职工在公司成立前受伤，是无法认定为工伤的，但是可以要求雇主承担赔偿责任的。依法成立的公司，应经工商行政主管部门登记核准，工商行政主管部门签发的营业执照中明确载明了公司成立日期。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，公司自成立之日起具备用工主体资格，设立中的公司不是独立的法人，不属于合法的用工主体。