人力资本股东的股权转让效力是要怎样的

我国目前公司立法采取出资形式法定原则，且现有的出资形式中并未包括人力资本，也未在立法技术上采取包容性条款的情况下，人力资本难以成为法定的公司设立时的出资形式。现行《公司登记管理条例》严格禁止劳务、信用出资，而人力资本出资在绝大多数情况下具有以将来劳务出资的性质，故此种出资形式在当前的司法实践中还不能被轻易确认，此种出资产生的“股东”的股权转让效力就更没有法律依据。法律依据：《公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。