劳动合同续签病假期间应该怎么处理

1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
3,总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。
4,首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。
5,其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。