劳动争议调解程序,具体的规定是什么

劳动争议调解程序如下：
1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；
2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理；
3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解；
4、达成调解协议的，按协议内容履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。