工作不满一个月被辞退怎么算补偿

工作不满一个月被辞退如何补偿要根据具体情况。
员工在试用期内如被证明不符合录用条件，则企业可随时以书面形式通知解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这样的情况下，工作不满一个月被辞退的话，企业是不需要给予任何补偿的。
如果员工在试用期内因为不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，对于仍不胜任工作的可提前解除与试用期员工的劳动合同，企业需按规定支付经济补偿金。在职工工作不满一个月的情况下，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。