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提前解除劳动合同，户口档案怎么办？05年与现单位签订5年的劳动合

2007-05-17 12:07:44k***
05年与现单位签订5年的劳动合同，因为高新技术企业，单位解决北京户口，但属集体户口，户口档案放在公司所属的工业园区档案中心。合同约定5年内不得离开公司，违约金是可笑的10万。当时因为着急找工作，便签订合同。现因为公司待遇实在太低（有因为替你解决户口故意压榨你的因素，三险且没有公积金），想离开本公司，那么违约金10万的合同到底合不合法？签了合同后生效吗？如果离开，档案户口能拿出来吗？如不拿出，可继续放在档案中心吗？请熟悉这方面的朋友帮忙解答，非常感谢。提前解除劳动合同，户口档案怎么办？05年与现单位签订5年的劳动合同，因为高新技术企业，单位解决北京户口，但属集体户口，户口档案放在公司所属的工业园区档案中心。合?

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  • 你“与单位签订的为期五年的劳动合同，由单位为你解决北京户口（虽然是集体户口，但已与居民户口一步之遥）你5年内不得离开公司，否则将支付违约金10万元”，是双方真实意思的表示，应该是合法有效的。因为公司待遇实在太低，不是提前解除劳动合同的理由，想离开本公司，就必须支付相应的违约金。 但10万元违约金显然不合理。按通常惯例，可以按以实际工作年限递减的方式支付违约金，且年违约金的数额不应超过本人年度收入总额。 如果你坚持要离开公司，那么建议你与单位双方就违约金数额进行协商，尽量将违约金数额降低到你可以接受的底线。如果协商不成，可能将面临单位与你打劳动仲裁的局面，单位会按劳动合同约定要求裁决你支付违约金。届时你将必须面对单位的要求和仲裁委的最后裁决（当然此时你仍可以与单位协商违约金数额）。至于档案户口，由于本来就是放在档案中心，应该可以在解除与单位的劳动合同后迁走或继续托管。
    2007-05-17 17:59:41
  • 唉 兄弟你当年太冲动了,违约金如果是你签了的那就是合法的,签了的雇佣合同自然就是有效的 如果你单方面违约那么你是要赔偿的, 离开你的户口也拿不出来,如果说你的户口条件也在签约范围内的话 10万块买个户口我想你也不会做的吧 呵呵
    2007-05-17 12:20:00
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