不续签劳动合同补偿金怎么计算(未续签劳动合同补偿金计算)
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补偿金要按员工的工作时间和月工资进行计算,员工在公司工作一年,公司需要给一个月的工资作为补偿,劳动合同到期之后,单位不同意续签的,要跟员工说明原因,要给员工出具解除劳动合同的证明文件。
不续签劳动合同补偿金怎么计算
不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司有正当理由的可以不跟员工续签劳动合同,比如劳动合同到期时员工也已经到了法定退休年龄,或者员工违反国家法律制度被追究刑事责任等情形,公司在这些情况下单方决定不续签劳动合同,是没有补偿金的。
不签劳动合同被辞退怎么办?
不签劳动合同被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程如下:
入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?
入职后公司没签劳动合同被辞退的,可以申请劳动仲裁处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2024-06-10 05:00:48