竞业限制协议具有相对性能否转移至关联公司

1、竞业限制协议具有相对性，不能当然的转移至关联公司。
2、实践中，关联公司之间常常存在因业务发展、组织架构的调整、岗位轮动等因素，安排劳动者在关联企业之间变动劳动关系，人事在办理劳动关系转移手续的时候，容易因疏忽或错误认知而忽略重新签订竞业限制协议。对此，劳动者在最后一家企业离职后，出现同业竞争的行为时，最后一家的原用人单位容易陷入被动局面，理由主要在于：关联公司之间，一般是独立的民事主体，根据合同相对性原则，即合同当事人一方只能向合同的另一方当事人基于合同提出请求，若仅有一家用人单位与劳动者签署竞业限制协议，则该竞业限制协议也仅在订立合同双方间具备约束力，不宜任意扩大合同的主体范围，未与劳动者订立竞业限制协议的用人单位，无权依据关联公司与劳动者之间的竞业限制协议，要求劳动者在离职后履行竞业限制义务。