劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的;
2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果;
3、对劳务提供者的亲历性要求不同。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。