有工作经验的试用期员工有没有年休假

工人在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：
（一）试用期的长短，如果试用期时限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排工人享受年休假。
（二）用人单位对试用期内享受年休假的限定，且限定可否合法则要考虑两个要求：
1、工人可否在试用期内工龄满2年，如果遇到工人在试用期内工作年限正好满2年，工人有权享受年休假。
2、用人单位这一限定可否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可工人能够跨年度享受年休假，要么根据工人在本年度工作时间享受年休假或者按限定予以年休假薪水。