单位可以扣员工工资的情形是什么

除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
（1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
（2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
（3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
（4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。