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怎样才能与领导搞好关系？？

2006-03-30 01:19:19n***
怎样才能与领导搞好关系？？：有统计显示，在职场中有30．43％的人与领导关系很好，容易沟通；57．97％的人与领导关系一般；10．14％的人与领导关系不好，经常?

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  •   有统计显示，在职场中有30．43％的人与领导关系很好，容易沟通；57．97％的人与领导关系一般；10．14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1．45％的人与领导经常有冲突。 　　那么，员工与领导冲突的原因何在呢？以笔者在心理咨询工作中的经验，常见原因有三种： (一)在现实层面，员工和领导的位置确实是不平等的，其经济利益难免会有冲突，这在任何时代都难以完全避免。
       　　(二)沟通不畅：职场人士都渴望与领导建立良好的关系，而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通，员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。 　　(三)在心理学的层面，精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋，或称自爱，以自我为中心，在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己，“应该”为自己服务，而容易忽略了对方也是一个独立的人，有自己独立的感受和需要。
      在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中，具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在，这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿，很容易产生一种“自恋性愤怒”，以直接或间接的方式来发泄，结果把对方推得更远，很多员工和领导之间的冲突，在潜意识中就是这个原因。
      通俗地说，也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对方，而都没有尊重对方的需要。 　　根据以上的心理学原理，如何与领导搞好关系，减少和避免不必要的矛盾呢？以下建议或许会对大家有所帮助： 　　(一)尝试接受与领导事实上不平等的现实，比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。
      ”所以，对人生的不完美应采取顺其自然的态度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高质量履行自己职责，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，千万不要忽略了这一点。有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易和领导的关系进一步恶化。
       　　(二)凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解，减少可能的误解，在工作中要善于把自己的强项表现出来，让上司知道你有这个能力去很好地完成任务，让自己的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，老板会理解你的。 　　(三)学会换位思考，理解领导的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，做到领导理亏时给他留台阶，避免当众纠正领导的错误。
      对领导的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的领导，尽量积极配合其工作是上策。 　　(四)不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新单位，又遇到老问题？自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。
       。
    2006-03-30 13:11:04
  • 与领导相处首先要做好领导交班的每一件事，让他感觉到你做事能力很强，能达到他很满意的程度。平时多帮领导出些好主意，当好参谋，如果采纳了，并且效果很好，他会很器重你，下回可能还会让你参谋。注意：不要特意与领导套近乎，有时他会很反感，与领导闲谈要把握分寸，不要显示出你比他强，要迎合领导的意图说话办事。有时还要注意领导喜欢什么，投其所好，找恰当的时机，送点小礼，他会很高兴。有些领导愿意听奉承话，那你就没事儿时飘扬他几句。
    2006-03-30 10:36:13
  • 首先你要作好自己的本职工作，不要想那么多，不要和该领导发生正面冲突，多忍耐一些，切忌，除非你想抄他鱿鱼． 其次，人的眼光不一样，此一时彼一时，下任领导可能会欣赏你的，相信自己，机遇可能在不久的将来等待着你 最好，这个世界其实很无奈，怀才不遇的人太多了，你要争取改变现实．实在无法改变了，只好用脚投票了．
    2006-03-30 09:30:31
  • 假如她是伯乐，你又是良马，那就以实力争得她的认可 如果他不是伯乐但肯给钱，你是良马，那就靠表演骗他钱 如果他不是伯乐又不肯给钱，那趁早走人
    2006-03-30 09:07:55
  • 喜欢的始终是喜欢，不喜欢的，任你怎么表现都不会喜欢
    2006-03-30 05:42:34
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