求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
2006-09-16 11:23:27g***
企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计算公式的那种!不是要企业的宣传报道稿!各位大侠帮帮忙!
求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计算公式的那种!不是要企业的宣传报道稿!各位大侠帮帮忙!:企业奖金分配方法
一、各类人员奖金标?
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二、奖励总额的确定 奖励总额是指将多少工资收入作为企业全体雇员奖励基金。目前,国内外较为常见的有以下几种: 1、 按照企业利润的一定百分比提取奖金,公式为: 奖金总额=报告期利润额 ×计奖比例 奖金总额应随企业利润水平和企业计奖比例而波动,其中计奖比例是一个可调整的因素。
2、 按照产量、销售量计算和发放奖金总额,比较常见的方式有: (1) 按企业实际经营效果和实际支付的人工成本量因素决定奖金的支付。在这种方式中,将节约的人工成本以奖金的方式支付给雇员。具体为: 奖金总额=生产(或销售)总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额 (2) 按企业年度产量(销售量)的超额程度计提奖金。
在这种方式中,奖金随对目标产量(销售量)的超额程度等比例提取,或按累计比例提取。公式为: 年度奖金总额=(年度实现的销售额-年度目标销售额) ×计奖比例 (3) 按照成本节约量的一定比例提取奖金总额,主要目的是奖励雇员在企业生产和经营成本节约中做出的贡献。
公式为: 奖金总额=成本节约 ×计奖比例 三、我国现行的企业奖金来源还有以下渠道: (1)实行工资总额与经济效益挂钩的企业,可以从规定增加的效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金; (2)实行奖金和经济效益挂钩的企业,可以从企业利润中拨出一定比例的奖励基金; (3)对某些特定的奖金,如原材料、燃料节约等,可以从节约成本中按比例提取,列入奖励基金。
四、企业奖金总额和分配原则确定之后,要选择一定的方式分配到每个企业雇员。对较为固定的生产奖,一般采取计分法和系数法进行分配,不固定的临时性奖项,则根据情况采取不同的分配方法。 1、 计分法是将各项奖励条件规定最高分数,又定额的雇员按照超额完成情况评分;无定额的雇员按照任务完成情况评分;最后按照奖金总分求出每位雇员奖金的分值。
个人奖金额= 企业奖金总额 ×个人考核得分 ∑(个人考核得分) 简单的说,评分法就是先计算每个超额分的单位奖金值,然后确定每个雇员的分数,单位分值乘以分数即为奖金数额。 2、 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据岗位贡献的大小确定岗位的奖系数;然后根据个人完成任务的情况,按系数进行分配。
个人奖金额= 企业奖金总额 ×个人岗位计奖系数 ∑(岗位人数 ×岗位系数) 相对而言,评分法适用于生产工人,系数法适用于企业的管理人员。但无论哪种方法,确定客观的评价指标,避免人为因素的干扰是关键。 以上文本来自《中华文本库》之《工资薪酬奖金管理制度》专栏。
如需更多相关文本,请自己去该专栏查找。 。
2006-09-16 11:30:34
个人奖金额= 企业奖金总额 *个人考核得分 Σ(个人考核得分) 简单的说,评分法就是先计算每个超额分的单位奖金值,然后确定每个雇员的分数,单位分值乘以分数即为奖金数额。 2、 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据岗位贡献的大小确定岗位的奖系数;然后根据个人完成任务的情况,按系数进行分配。
个人奖金额= 企业奖金总额 *个人岗位计奖系数 Σ(岗位人数*岗位系数) 相对而言,评分法适用于生产工人,系数法适用于企业的管理人员。但无论哪种方法,确定客观的评价指标,避免人为因素的干扰是关键。
在无考核的情况下,进行所谓的“自评”和主管单方评定,容易出现分配不公和平均分配的现象,应当避免。 。
2006-09-16 11:26:02
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