解除劳动合同经济补偿标准有哪些情况

解除劳动合同经济补偿金标准通常有如下情况：
1、企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。