员工消极怠工辞退需要赔偿吗

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金
应根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规制度的（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。