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请问已在企业工作4年,请问那4年有经济补偿吗?请问已在企业工作4

2008-03-11 08:42:08绵***
请问已在企业工作4年,没有签定劳动合同,现要签定劳动合同,请问那4年有经济补偿吗? 请问已在企业工作4年,没有签定劳动合同,现要签定劳动合同,请问那4年有经济补偿吗? 另外,签定劳动合同,是应签固定合同,还是签定无限期合同.谢谢.请问已在企业工作4年,请问那4年有经济补偿吗?请问已在企业工作4年,没有签定劳动合同,现要签定劳动合同,请问那4年有经济补偿吗?请问已在企业工作4年,没有签定劳?

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  • 请问已在企业工作4年,没有签定劳动合同,现要签定劳动合同,请问那4年有经济补偿吗? ……按照劳动合同法规定，你有连续工龄。签合同是依法办事，应该的。 如果单位没有主动解除你的合同，就没有“补偿”问题。 另外,签定劳动合同,是应签固定合同,还是签定无限期合同. ……你们可以协商解决，工根据实际“利益”而定。其实，基本没有差别，只是，固定的到期，合同自然解除，没有补偿罢了。
    2008-03-11 10:14:08
  •   已在企业工作4年,即使没有签订劳动合同，但也与企业形成事实劳动关系。现在企业要与劳动者签订劳动合同，客观上保护的是劳动者的合法权益。 由于是新签订劳动合同，是延续原有的劳动关系，因此，企业不会向劳动者支付任何形式的经济补偿金。另外,劳动合同是固定期限还是无固定期限,需要双方协商确定，一般情况下会先签订固定期限合同，合同到期后再续签新的固定期限合同，直至连续两次签订固定期限合同后再续签时，就可以签订无固定期限劳动合同了。
       如果固定期限劳动合同到期后，企业不再与劳动者续签劳动合同时，需要按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定向劳动者支付第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 。
    2008-03-11 16:47:31
  • 我想，你讲的是社会保险问题吧。前4年自己交，签合同后社保金由用人单位和劳动者按照工资比例交。劳动合同应当是书面的，而且要劳动行政部门的鉴证。
    2008-03-11 13:38:26
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