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去劳动局投诉,说这厂拖工资但工厂的人回复:没钱发.1.这时辞工的

2006-07-11 08:12:51灵***
但工厂的人回复: 没钱发. 1.这时辞工的人怎么办? 2.工厂和职员约定三月试用期,但职员看到工厂财务状况,想辞工,请问这三月试用期内,该职员辞工期多久? 3.假如工厂不发,职员到时去投诉,工厂说:不是不发,是没钱发,这时职员怎办?去劳动局投诉,说这厂拖工资但工厂的人回复:没钱发.1.这时辞工的人怎么办?2.工厂和职员约定三月试用期,但职员看到工厂财务状况,想辞工,请问这三月试用期内,该职?

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  •   《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，没钱发并不能成为企业拖欠员工工资的理由。 员工依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，要求解除与企业的劳动关系，是法律赋予的权力，符合法律规定；而不是向企业辞职（辞职是得不到任何赔偿的）。
       员工在试用期内（不管是三个月还是半年）同样可以按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，随时解除与单位的劳动关系； 对单位的违法行为，劳动者可以依据《劳动法》《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位补发拖欠的工资及25%经济补偿金。
       一旦仲裁胜诉，则意味着法律认可了你的合法权益，你只需在裁决书生效后，立即向人民法院申请强制执行，依靠法律强制力迫使工厂履行偿还义务。 。
    2006-07-12 17:07:15
  • 1、要看具体情况，即使破产职工福利也优先 2、可随时辞职 3、承认欠着就好，如胜诉可申请强制执行
    2006-07-11 08:42:42
  • 没钱发不是理由。 如果投诉解决不了，在60天时效内，向劳动局的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 试用期内，随时可以辞职，按实际工作日期算工资。
    2006-07-11 08:28:00
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