可以起诉吗?我们在一家香港注册的广州外贸公司工作,但是由于老板(
2007-03-08 23:01:53k***
我们在一家香港注册的广州外贸公司工作,但是由于老板(台湾人)经营不善,屡次被骗资金,2007年起的工资就一直拖欠(聘书上规定是在次月25号发放工资),年前他和我们交代说回台湾筹资,叫我们2约26日回来上班,回台湾后老板一脱再脱,直到3月6号才回广州,回广州后表示还没有筹到资金发工资,租的办公室也不开发,我们约他见面谈,他慌称不在广州,说等3月12号回广州,约在上岛咖啡厅见面,不肯在公司与我们见面。像这样的情况,我们可以去劳动局起诉他吗?我们进公司的时候签的是聘书不是劳动合同,起诉的程序应该如何办理呢?可以起诉吗?我们在一家香港注册的广州外贸公司工作,但是由于老板(台湾人)经营不善,屡次被骗资金,2007年起的工资就一直拖欠(聘书上规定是在次月25号发放工资)?
最佳回答
2007-03-11 01:14:56
2007-03-10 11:48:24
2007-03-09 15:32:05
2007-03-09 09:56:26
2007-03-09 00:35:17
” 这一规定是为了保护劳动者追索劳动报酬的权利,现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬,而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序,这样时间就会延长。根据本条规定,只要不涉及劳动关系的其他争议,劳动者如持有用人单位的工资欠条就可以直接提起民事诉讼,而不必再进行劳动仲裁程序。
这样既因减少维权程序缩短了劳动者申请救济的时间,同时诉讼时效上无须遵守劳动争议60天的仲裁时效,按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年,劳动者在诉讼时效上会有更长的时间,从而处于相对有利的地位。 这对劳动者是一个绝对有利的。你们不必走劳动仲裁了。
可以直接到法院起诉。但你们要想办拿到欠条,以证明确实拖欠工资,方可起诉。 另外,提醒一句,在起诉书前可以向法院申请诉讼保全,查封冻结该项公司的相应财产和银行帐号,以便确保执行。
2007-03-08 23:31:44
2007-03-08 23:07:39
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