怀孕产假哺乳期单位不续聘中级职称合法吗?我宝宝现七个半月,因两地
2009-07-20 23:55:43l***
我宝宝现七个半月,因两地分居从怀孕到现在没能上班,我单位是事业单位,单位以我怀孕产假哺乳不上班为由解聘我中级职称,单位这样做合法吗?大家都发表点意见,谢谢!我在郁闷中......怀孕产假哺乳期单位不续聘中级职称合法吗?我宝宝现七个半月,因两地分居从怀孕到现在没能上班,我单位是事业单位,单位以我怀孕产假哺乳不上班为由解聘我中级职称,单位这?
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2009-07-21 00:18:41
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。 女职工产假为九十天,产假期间,工资照发;怀孕流产的,应根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
以上是摘录的一部分法规。可以知道的是你现在还处于哺乳期内,但有些问题楼主没有交代清楚,首先你说你从怀孕起就开始休假没有上过班,那么到底休了多少时间??国家规定3期中全休只有90天,还有哺乳期法规规定是需要上班的,不过对工作时间,工作强度给与一定照顾。
所以楼主其实很多地方的做法也不是非常有理由和可以强硬的。 所以根据我处理这方面问题的经验,这种事情其实一定要硬来你是很不划算的,而且哺乳期最长也就一年,如果和单位闹僵了一年以后你还不是一样要被穿小鞋,还有一点就是你如果从怀孕起就休息到现在,确实和法规规定的休息时间超得太多,所以建议不要走法律途径,坐下来算细帐你不一定能赚到便宜,还是找找领导诉诉苦,多说说软话,适当烧烧香,中国特色不要忘。
硬来未必能有好结果。
2009-07-21 10:56:52
2009-07-21 00:03:48
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