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去公司面试的时候应该注意些什么？~~有些什么样子的问题帮我提点

2006-07-08 09:00:35为***
有些什么样子的问题。帮我提点下。分析下可以吗》？~去公司面试的时候应该注意些什么？~~有些什么样子的问题。帮我提点下。分析下可以吗》？~：1.你的基本情况 2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问) 3?

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  • 1.你的基本情况 2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问) 3.专业问题 自信点,少说假话,在老手面前没什么可装的,所以你也就没什么好怕的了,如果你不是想蒙混过关的话.
    2006-07-08 09:07:16
  •   一,求职过程的心理策略 职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。 一、求职应试的原则 （1）不必谦虚 （2）不可自大 越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。
      还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方的信任。 （3）不要退却 目前，有些大学生在择业时患得患失、顾虑重重，供求双方还未见面，便在那儿寻思：“对方不要我怎么办？”如果求职者众多，他们更是心里发毛，早早的打起了退堂鼓，连试一下的勇气都没有 。
      这其实是毫无必要的。 二、求职应试的策略 （1）注意仪态 仪态美的要点，一是整洁，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了学生的本色，那样反而给人以不真实感。 （2）自我介绍要全面，重点要突出 自我介绍的时候既要讲优点、长处，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个诚实的人、实事求是的人，从而认为你的自我介绍是真实可信的。
      当然，介绍的重点要放在积极的方面，淡化自身的消极方面。 （3）让事实说话 让事实说话比你自己说话更有力。 （4）留有余地 如果用人单位想要你，而你自己觉得不太理想，那最好不要一口回绝，给自己留条退路。如果找不到更好的，你还有接受单位。
      不要意气用事，不留余地。 三、在竞争中保持心理健康 在求职过程中存在着竞争，预防竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，尤其对失败者，由于主观愿望与客观满足之间出现巨大差距，加上有的人心理素质本来就存在不稳定因素，则会引起他们消沉、精神变态，甚至出现犯罪或自杀。
       那么，在充满竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？ 首先，应该对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有成功者和失败者。但是，关键是正确对待失败，要有不甘落后的进取精神。 其次，对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距。
      在制定目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把长远目标与近期目标有机地统一起来，脚踏实地一步一个脚印地做起，这样才有助于理想我的最终实现。 再者，在竞争中要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果在实战中注意挖掘，那么，很可能会造成柳暗花明又一村的新局面。
      这样不仅能增加成功的机会，减少挫折，而且会打下进一步发展和取胜的好基础。 当然，成功了固然可喜，失败了也问心无愧，如果从中悟出了一番道理，或者在竞争中学到了知识，增长了才干，那么这种失败或许更有价值，谁能说它不是明天成功的起始呢？ 二,大学生，求职时你应该注意什么？ 目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题。
      市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。 要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。
      现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。
       认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。
       第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。 自信人生一百年。
      在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。 正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。
      如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。 创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。
      当然，这个“新”还包括态度的清新可人。 推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。
      应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。 审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。
      应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。  。
      
    2006-07-08 16:27:34
  • 1.面带微笑(笑不露齿滴哦!)； 2.谈吐清晰流利； 3.递交自我介绍滴时候，要用双手（这是最起码滴礼貌！）； 4.对自己有信心（自信可战胜一切！） 5.没实力可不行滴哦！！！
    2006-07-08 09:17:14
  • 面试时注意,一定要守时,记住:你没有早到,说明你已经迟到了.另外还要注意:着装整洁大方,谈吐清晰流利,还有必胜的信心! 最后:"细节决定成败!"
    2006-07-08 09:09:17
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