我国法律对劳动争议仲裁的时效有何规定?
2018-04-10 20:48:12周***
我国法律对劳动争议仲裁的时效有何规定?我国法律对劳动争议仲裁的时效有何规定?:《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请。”根据?
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而“知 道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人 知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人 知道自己的权利被侵害的日期。当事人因不可抗力或其他正当理由而超过60日时效的,可在此类情形消失后60日内申请 仲裁。所谓不可抗力,是指不能预见、不能避免或不能克服的 情况,例如,因地震、海啸、水灾,或者因战争、交通中断,当事人 无法完成在仲裁时效内应当完成的行为。
所谓其他正当理由, 是指除因不可抗力的事由外,妨碍事由的发生不应归责于当事 人的正当事由,如仲裁时效期间,劳动者患病住院治疗的,劳动 者因交通事故、生产安全事故等或被他人侵害、身受重伤、无法 在仲裁时效期间内申请仲裁的等情形。
2018-04-10 21:46:12
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 我国法律规定诉讼时效 (1)具体时效的规定情况 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容: 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年: ①身体受到伤害要求赔偿的; ②出售质量不合格的商品未声明的; ③延付或者拒付租金的; ④寄存财物被丢失或者损毁的。 (2)劳动诉讼时效计算 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。 规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
2018-04-10 21:42:51
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